Als zzp’er in de zorg word je misschien overspoeld door berichten over nieuwe regels en veranderingen in 2025. Veel zorgorganisaties communiceren over de risico’s van zzp-schap, en soms lijkt het alsof zelfstandigheid in de zorg helemaal onmogelijk wordt. Maar laten we even rustig in- en uitademen, want veel van wat er gezegd wordt, is niet zo dreigend als het lijkt. In deze blog zetten we de zaken op een rijtje, zodat je met een gerust hart de toekomst tegemoet kunt zien.
De Wet DBA blijft hetzelfde
De wetgeving rond zzp-schap – de wet DBA – blijft in 2025 gewoon bestaan zoals die er nu ook is. De wet is sinds 2016 van kracht en geeft kaders over wat wel en niet kan voor zzp’ers. Dat betekent dat de regels waarmee je nu werkt, ook ná 1 januari 2025 gewoon blijven gelden. Voor jou als zzp’er verandert er feitelijk niets, dus je hoeft je geen zorgen te maken dat jouw zelfstandigheid ineens niet meer bestaat.
Wat wél verandert, is dat zorgorganisaties iets meer risico lopen op controles. De Belastingdienst wil scherper gaan letten op constructies die mogelijk lijken op verkapte dienstverbanden, vooral bij grote organisaties met veel zzp’ers. Dit betekent dat sommige organisaties hun beleid willen aanscherpen om risico’s te verkleinen. Toch blijft de essentie: als je nu als zzp’er werkt volgens de regels, dan kan dat in 2025 ook.
Ben ik wel écht zelfstandig?
De afgelopen tijd hoor je misschien vaker termen als “schijnzelfstandigheid” en “dienstbetrekking”. Het idee van schijnzelfstandigheid gaat vooral over zzp’ers die, zonder het zelf te willen, toch in een verkapt dienstverband terechtkomen. Dit is niet hetzelfde als zelfstandigheid, en er is geen reden om aan te nemen dat jij automatisch een schijnzelfstandige bent.
Het belangrijkste punt voor zelfstandigheid is dat er geen gezagsverhouding is met jouw opdrachtgever. Als je zonder al te veel aanwijzingen en zonder directe leiding van je opdrachtgever je werk kunt uitvoeren, dan zit je goed. Vertrouw erop dat jouw professionele autonomie – zeker in de zorg – al een goede basis biedt voor zelfstandigheid.
Geen nieuw systeem, geen nieuwe regels
Veel zorgorganisaties zijn bezorgd over mogelijke financiële gevolgen als zij zzp’ers blijven inhuren. Deze onzekerheid komt door mogelijke controles en naheffingen die zij willen voorkomen. Het zou kunnen dat jouw opdrachtgever je vraagt om over te stappen op een dienstverband. Deze keuze blijft echter aan jou. Je bent vrij om de voordelen en nadelen hiervan zelf af te wegen. Jouw zelfstandigheid wordt niet afgenomen; organisaties proberen hun eigen risico’s te beperken.
Wat kun je doen?
Wil je jezelf goed voorbereiden, dan is het slim om te kijken naar de huidige overeenkomsten die je hebt met opdrachtgevers. Zzp’ers kunnen veel zekerheid creëren door goede afspraken te maken over hoe zij hun werk uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan de goedgekeurde modelovereenkomsten in de zorgsector, die helpen om zelfstandigheid vast te leggen en zowel de zzp’er als de organisatie te beschermen.
Daarnaast kun je jezelf meer ontspannen voelen door regelmatig je ondernemerschap te evalueren en ervoor te zorgen dat je aan de zzp-criteria voldoet. Dit betekent niet dat je grote veranderingen moet doorvoeren, maar het helpt om je ondernemerschap scherp en bewust uit te voeren.
Focus op jouw toekomst in de zorg
Als zzp’er in de zorg heb je waardevolle expertise en flexibiliteit die veel zorgorganisaties nodig hebben. De afhankelijkheid van externe zorgverleners is de afgelopen jaren gegroeid, en het is niet de verwachting dat dit zomaar verandert. Laat je niet ontmoedigen door doemscenario’s of uitspraken die jouw werk als zzp’er in een negatief daglicht stellen. Wat je biedt als zelfstandige professional heeft waarde, en die waarde blijft ook in 2025 onmisbaar voor veel organisaties.
Dus, ontspan en houd het hoofd koel. De veranderingen zijn misschien niet zo groot als ze lijken, en met een goed plan en heldere afspraken kun je ook de komende jaren met een gerust hart aan de slag als zzp’er in de zorg.
