WGA-premie: wat je moet weten en hoe je deze kunt optimaliseren

Als werkgever in Nederland draag je bij aan de WGA-premie, een onderdeel van de Werkhervattingskas (Whk). Deze premie is bedoeld om uitkeringen te bekostigen voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of volledig arbeidsongeschikt met kans op herstel. Hoewel de WGA-premie een vast onderdeel van je loonkosten is, zijn er manieren om meer grip te krijgen op deze kosten. Bij Zekerheyd helpen we je om inzicht te krijgen in je WGA-premie en laten we zien hoe je deze kunt optimaliseren.

Wat is de WGA-premie?

De WGA-premie staat voor Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten en is onderdeel van de Werkhervattingskas. Het is een premie die je als werkgever betaalt om werknemers te ondersteunen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, of volledig arbeidsongeschikt met een verwachte kans op herstel. De uitkering stimuleert werknemers om, ondanks hun beperkingen, terug te keren naar de arbeidsmarkt.

Hoe wordt de WGA-premie berekend?

De WGA-premie die je betaalt, wordt jaarlijks door de Belastingdienst vastgesteld. De hoogte van de premie hangt af van verschillende factoren:

  • Sectorale premie: Een vast percentage dat geldt voor alle werkgevers binnen dezelfde sector.
  • Individuele instroom: Voor middelgrote en grote werkgevers wordt de premie deels bepaald door het aantal werknemers dat vanuit jouw organisatie instroomt in de WGA.
  • Omvang van de organisatie: Kleine werkgevers betalen uitsluitend de sectorale premie, terwijl grotere werkgevers een combinatie van sectorale en individuele premies betalen.

Waarom is de WGA-premie belangrijk?

De WGA-premie kan een aanzienlijke kostenpost zijn, vooral voor middelgrote en grote werkgevers. Een goed begrip van hoe deze premie werkt, kan je helpen om de kosten te beheersen en je bedrijf financieel gezond te houden.

Belangrijke redenen om de WGA-premie te optimaliseren:

  • Kostenbesparing: Onjuiste berekeningen of onnodige instroom in de WGA kunnen leiden tot hogere premies.
  • Grip op loonkosten: Door een actief beleid te voeren, kun je je premie verlagen en beter plannen.
  • Voorkomen van risico’s: Door goed verzuimmanagement te implementeren, voorkom je instroom in de WGA en daarmee hogere premies.

Hoe kun je de WGA-premie beïnvloeden?

Hoewel de WGA-premie deels buiten je controle ligt, zijn er stappen die je kunt ondernemen om je kosten te beheersen:

1. Controleer je Whk-beschikking

De jaarlijkse beschikking van de Belastingdienst bevat je WGA-premie. Het is essentieel om deze gegevens zorgvuldig te controleren op fouten, zoals onterecht toegeschreven WGA-uitkeringen.

2. Voorkom instroom in de WGA

Een preventief en effectief ziekteverzuimbeleid kan helpen om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Denk hierbij aan:

  • Actieve begeleiding van zieke werknemers
  • Tijdige re-integratie
  • Samenwerking met een goede arbodienst

3. Overweeg eigenrisicodragerschap

Als eigenrisicodrager voor de WGA kun je zelf de verantwoordelijkheid nemen voor de uitkering en re-integratie van je werknemers. Dit biedt meer controle over de kosten, mits je een goed re-integratiebeleid hebt.

4. Werk samen met een specialist

Een specialist kan je helpen om inzicht te krijgen in je WGA-premie en verbeteringen aan te brengen. Zij kunnen de beschikking analyseren, besparingen identificeren en advies geven over risicomanagement.

Neem controle over je WGA-premie

Wil je meer grip op je WGA-premie en loonkosten? Bij Zekerheyd bieden we de ondersteuning die je nodig hebt. Bezoek Zekerheyd.nl en ontdek hoe wij je kunnen helpen om je WGA-premie te beheren en je bedrijf financieel sterker te maken. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en optimaliseer jouw premie vandaag nog!

WGA verzekering